领英发布“学习解决方案” 意在扩展B端用户商场

发布时间：2025-05-07　点此：653次

经济调查网记者田进 7月20日，在领英举行的“Forward逾越增加2023全球化峰会”上，领英宣告学习解决方案正式落地我国，这是领英继人才解决方案和营销解决方案后，在国内落地的第三项针对B端客户的事务。

事务形式方面，企业与领英签约学习解决方案后，企业职工即可注册登录学习渠道进行课程定制化学习。此前，学习解决方案已在多个国家布局，学习解决方案中的学习中心设有两万多门课程，其间包含哈佛、耶鲁等顶尖院校专家资源。课程掩盖13种言语，其间超越9000门课程添加了中文字幕，还有400余门课程为中文配音。一起，每周新增 60余门抢手课程。

据了解，一切课程都包含了标准化的技术标签，使注册的职工能快捷地找到契合本身工作开展需求的学习内容。一起，以技术为导向的个性化学习评价与主张也可以协助职工规划工作途径。

领英我国区总经理王茜表明，新落地我国市场的领英学习解决方案，可以为企业供给一站式、智能化的全球化技术进步渠道，应对当下面对的安排与人才全新应战。挑选在当下这个时刻节点，把学习解决方案引进我国，也是由于看到了国内激烈的市场需求。哪些训练课程是最需求的，领英就会敏捷研制这些范畴的课程。

巨大的市场需求

“在领英学习解决方案还没有正式进入我国时，在曩昔两个月傍边，咱们现已收到许多客户的购买需求。一起客户画像十分多样化，足以阐明我国市场的潜力巨大。”

在详细的客户画像上，比较于学习解决方案在海外的客户集体，王茜发现国内呈现了一些意想不到的客户。比方，一家致力于为留守儿童供给服务的非营利性安排，因期望为该安排的工作人员供给技术训练，所以挑选了签约学习解决方案。另一家刚签约的客户则是期望借此进步出售职工英语才能的一起进步出售技巧。

《领英学习解决方案市场调研洞悉》显现，近 90% 的我国企业认同“技术会成为未来职场钱银”这一观念。跟着职位要求的动态改变和复合型增强，更多企业开端选用更高效、创新式的人才挑选方法。依据领英数据洞悉，93%的安排对职工留任问题存在忧虑，而“供给学习时机”则是安排促进职工留任的首要方法。

在这样的招聘新趋势下，企业的安排与人才开展面对多重应战。所以，怎么进步职工的归纳技术、进步满意度和留存率，成为企业新的难题。

以我国企业出海过程中的本地化人才招聘、文明融入为例。领英《学习解决方案市场调研洞悉》数据显现，近70%的企业关于全球化过程中的跨文明交流及言语才能的技术需求愈加火急，一起，近90%的我国企业以为相关技术的缺失会阻止企业全球化开展。

王茜对经济调查网表明，随同我国企业的全球化，言语学习是央企、国企最一般的要求，言语的实质是文明，即学习文明和交流。每周领英会新增 60 门抢手课程，及时供给与最新技术相关的学习资源。而且，课程是影棚级的，不是自媒体视频质量的课程。这些都将有助于企业打造有国际竞争力的领导团队，缩小安排的技术距离，增强安排竞争力。

“在海量课程基础上，学习渠道会依据每个人的学习节奏和每个人工作生涯开展方针而设定专属的途径，激起职工的自主式学习。比方，一位职工想一周花三小时学习，那么相同的学习途径可能会大幅缩短。”王茜表明。

聚集B端用户

从2014年进入我国市场以来，领英就一直在助力我国企业出海过程中的人才招聘等。曩昔9年间，领英服务了超越1000家我国的头部企业。我国国际化100强企业中，现已有70%的我国企业挑选与领英打开深度协作。

2023年5月9日，领英宣告面向C端用户的我国本土化求职渠道“领英职场”将于2023 年8月9日起正式中止服务，这一战略调整引发多方重视。

媒体采访环节，王茜回应称，在我国下架C端产品，完全是出于商业视点考虑求。但一直以来，领英在全球包含我国的商业化和盈余均来源于B端事务，战略调整不是从C端转向B端，B端一直没有改变。咱们期望更聚集，可以把更多的资源出资在最有优势的范畴。

与此一起，王茜表明，尽管领英进行了战略调整，但事务形式仍是十分健康。面向B端客户的营销解决方案和人才解决方案都表现出微弱的增加势头。曩昔八年间，人才解决方案营业额翻了5倍，营销解决方案翻了1倍。

关于此次在B端事务持续加码，推出学习解决方案，王茜表明，领英在我国将全面聚集ToB事务范畴，经过领英人才、营销解决方案，以及最新的学习解决方案这三大事务范畴，协助我国企业完成“人才国际化”、“品牌国际化”、“学习终身化”，然后双向赋能我国企业的全球化思维和本土化运营才能，全方位护航我国企业从“走出去”到“走进去”的全球化开展。

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